Ateliers d’équipe – Facteur de motivation

Découvrez comment la motivation des employés influe sur les performances de haut niveau de votre équipe. C’est pourquoi les ateliers d’équipe représentent le meilleur investissement que vous puissiez faire.
atelier de motivation

Ateliers d’équipe

Atelier de l’équipe de l’accélérateur

 » En une seule journée, vous pouvez mettre l’accent sur la motivation de l’équipe, > »

Les ateliers d’équipe sur l’Accélérateur de facteur de motivation offrent un événement d’une journée complète personnalisé pour votre équipe ou votre organisation, animé par un facilitateur de facteur de motivation certifié.

Mettre l’accent sur la motivation de l’équipe est probablement le meilleur investissement RH que vous puissiez faire.

  • Savez-vous comment voir la corrélation entre la motivation et la performance de votre équipe ?
  • Comment pouvez-vous suivre la motivation de votre équipe et de votre organisation ?
  • Comment pouvez-vous être sûr que la motivation d’une équipe virtuelle donnée est bonne ?
  • Comment pouvez-vous être sûr que le niveau de motivation de votre équipe de direction est élevé ?

Motivation Factor Accelerator vous donne les réponses.

Trois raisons pour lesquelles vous devriez choisir l’atelier Accélérateur :

  1. Une journée, c’est tout ce dont vous avez besoin ! En une seule journée, vous pouvez mettre la motivation au centre de vos préoccupations, >Comment nous le faisons :

Vos employés rempliront les évaluations Pin Pointer Pro ou Survey Plus et un animateur certifié en facteur de motivation présentera les résultats et facilitera les exercices pour chaque équipe en fonction des résultats réels.

L’ordre du jour de l’atelier d’une journée complète sur les accélérateurs :

Méthodologie des facteurs de motivation

  • Introduction
  • Le modèle M-Factor
  • La hiérarchie de la motivation

Le rapport des résultats de l’équipe

  • Les besoins importants
  • Les Talents Significatifs
  • La motivation intrinsèque
  • La capacité de motivation
  • Le lien stratégique
  • Les questions les mieux notées
  • Les questions les moins bien notées

Les exercices

  • Besoin d’atelier
  • Besoin – Atelier sur le comportement
  • Besoin – Atelier sur l’action comportementale
  • Atelier sur l’impact des questions ayant obtenu un score élevé
  • Atelier sur l’impact des questions à faible note
  • Questions à faible pointage Atelier sur les mesures d’action
  • Questions à faible score Atelier à faire
  • Atelier sur les talents

Tous les ateliers – dirigés par un animateur certifié en matière de facteurs de motivation – combinent la formation et les présentations en plénière et le travail de groupe. Le manager (de l’équipe) peut participer, soit en tant que membre d’un des groupes, soit en tant qu’observateur.

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