Qu’est-ce qu’un incitatif monétaire et quels sont les types d’incitatifs monétaires ?

Les incitations monétaires sont des incitations financières utilisées principalement par les employeurs pour motiver les employés à atteindre leurs objectifs. L’argent, symbole de pouvoir, de statut et de respect, joue un grand rôle dans la satisfaction des besoins de sécurité sociale et physiologiques. Il existe différents types d’incitations monétaires.
quels types de mesures incitatives motivent les employés

Les incitations monétaires sont des incitations financières utilisées principalement par les employeurs pour motiver les employés à atteindre leurs objectifs. L’argent, symbole de pouvoir, de statut et de respect, joue un rôle important dans la satisfaction des besoins physiologiques et de sécurité sociale d’une personne. L’argent, cependant, est un facteur de motivation lorsque les besoins psychologiques et de sécurité sont satisfaits. À ce moment-là, cela devient un facteur d’entretien, selon Herzberg.

Types d’incitations monétaires ;

  1. These are mostly offered to employees who have worked in a company for a cons >

Outre les mesures incitatives monétaires susmentionnées, d’autres mesures peuvent comprendre, entre autres, des fonds de retraite et d’éducation, des paiements en dehors des heures de travail et des paiements à différents programmes de formation des employés.

Voici quelques avantages de l’argent comme incitatif

  1. Stimule le moral – les employés aiment être reconnus et récompensés pour l’amélioration de leur rendement. Les récompenses pécuniaires non seulement rehaussent le moral des employés pour leur rendement élevé, mais elles améliorent aussi la productivité. En effet, les employés s’efforceront toujours de surpasser les attentes de leur employeur afin d’obtenir un incitatif.
  2. Facile et direct – l’incitation monétaire est un moyen simple de récompenser les employés méritants. Il est facile à remarquer et à adopter.
  3. Améliore l’environnement de travail – les employés ont le sentiment que leur travail est remarqué et qu’ils seront rémunérés pour leurs réalisations et leurs réalisations futures. L’environnement de travail s’en trouve amélioré, car les employés adoptent une approche positive du travail et font preuve de plus d’innovation en adoptant différents modes de fonctionnement.
  4. Élément de contrôle de la vie – certains employés considèrent l’incitation monétaire comme une source supplémentaire de revenu ou une activité secondaire. Cela leur permet de contrôler leur revenu, car ils savent qu’ils peuvent augmenter leur revenu global tout en étant reconnus pour cela.
  5. Aucune personnalisation – Les incitatifs non monétaires doivent être adaptés aux préférences individuelles. Ce n’est pas le cas pour les incitations monétaires, car presque tous les besoins ont une valeur monétaire et, par conséquent, donneront directement satisfaction aux employés.

Inconvénients des incitations monétaires ;

Malgré tous les avantages susmentionnés de l’utilisation d’incitations financières, il y a des aspects négatifs qui y sont liés, comme nous l’expliquons ci-dessous ;

  1. Crée l’inégalité – Les récompenses fiscales sont habituellement accordées aux employés les plus performants. Ceux qui ne sont pas récompensés ou qui le sont moins peuvent avoir l’impression d’être traités de façon inégale, ce qui peut perturber la cohésion et le travail d’équipe.
  2. Elle peut plutôt démotiver – Il peut arriver qu’une organisation ne soit pas en mesure d’offrir des incitatifs financiers à tous les employés qui le méritent. Si une telle situation se produit, les employés qui ne sont pas récompensés ou qui reçoivent un incitatif différent peuvent se sentir démotivés. Il est également possible que les employés qui ont dépassé leurs objectifs mais qui n’ont pas été récompensés en raison des facteurs du marché soient plus susceptibles de travailler moins fort la prochaine fois.
  3. Versement – Lorsque les employés sont habitués aux récompenses monétaires, la plupart d’entre eux les considèrent comme un droit plutôt que comme une récompense de motivation. Par conséquent, d’autres peuvent n’être intéressés que par des incitatifs fiscaux plutôt que par toute autre forme de récompense offerte par l’organisation.
  4. Régime d’incitation monétaire – L’élaboration d’un régime ou d’une structure d’incitation monétaire qui est équitable pour tous les ministères et les employés et qui prend beaucoup de temps à tous les égards. Ces thèmes exigent beaucoup de ressources et peuvent ne pas être faciles à mettre en œuvre à la satisfaction de toutes les parties prenantes.
  5. Efficacité – Dans certaines situations, les incitatifs monétaires peuvent ne pas être très efficaces ou ne pas fonctionner positivement pour l’organisation. Un bon exemple est le cas d’un employé qui travaille à domicile ou qui travaille tard, mais pas à partir de son bureau ; il n’est peut-être pas facile de conserver les antécédents de productivité d’un tel employé et, par conséquent, il devient difficile de créer un régime d’incitation monétaire pour ce genre d’employés également.

Compte tenu de tous les avantages et inconvénients susmentionnés des incitations monétaires, il est prudent d’affirmer que le système de récompense de l’entreprise devrait être un plan bien conçu, qui est tout inclusif et satisfaisant. Le rendement des employés devrait être surveillé et mesuré objectivement par rapport aux objectifs fixés, après quoi un lien direct devrait être établi entre les actions des employés et la récompense éventuelle.

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