Questions d’entrevue que les employeurs peuvent poser sur la motivation

Besoin de savoir ce qui motive votre futur employé ? Ces exemples de questions d’entretien d’embauche vous aident à évaluer la motivation de votre candidat.
les questions de motivation à poser aux employés

Les exemples de questions suivantes vous permettent d’évaluer ce qui motive le candidat que vous interviewez. Ils vous aideront également à évaluer les compétences et la capacité de votre candidat à motiver les employés dans son ancien emploi et vous permettront d’évaluer son niveau de motivation personnel.

Ces questions vous aideront à découvrir ce que votre candidat trouve motivant au travail. Tout employeur recherche des employés qui ont une motivation intrinsèque liée au travail. Parce que tous les candidats sont motivés par quelque chose, vous devez découvrir ce que c’est pendant l’entretien.

Découvrez si le candidat est intrinsèquement motivé par les tâches et les opportunités attendues dans votre emploi disponible. Décidez du degré de motivation et d’inspiration que vous aurez à fournir en tant que gestionnaire ou superviseur chargé de l’embauche, membre du personnel des Ressources humaines ou autre représentant de l’organisation. Si vous croyez que c’est beaucoup, vous voudrez peut-être transmettre le message au candidat.

Vous devez également vous renseigner sur la capacité de votre candidat à créer un environnement de travail pour d’autres employés qu’il trouve motivant. Qu’il s’agisse d’employés, de collègues ou de pairs, il est nécessaire d’encourager la motivation des autres, qu’il s’agisse d’employés ou de collègues. L’objectif de l’employeur est de favoriser un milieu de travail motivant et engageant pour tous.

Exemples de questions d’entrevue

N’hésitez pas à utiliser ces questions d’entretien de motivation lors de vos propres entretiens avec les candidats ou à les utiliser comme modèles lorsque vous élaborez vos propres questions.

  • Décrivez l’environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
  • Quel est ton plus grand rêve dans la vie ?
  • Imaginez que vous avez reçu un prix national convoité dans cinq ans. Pourquoi avez-vous reçu le prix, quelle est la nature du prix et quelles sont les circonstances dans lesquelles vous le recevez ?
  • Quels objectifs, y compris les objectifs de carrière, avez-vous fixés pour votre vie ?
  • Comment définiriez-vous la réussite de votre carrière ? À la fin de votre vie professionnelle, qu’est-ce qui devait être présent pour que vous vous sentiez comme si vous aviez une carrière réussie ?
  • Parlez à l’équipe de la date à laquelle vous aviez sept ou huit ans. Qui voulais-tu être quand tu serais grand ?
  • Décrivez une situation de travail dans laquelle vous pouvez démontrer que vous avez encouragé la motivation d’une autre personne. Étant donné que vous ne pouvez pas motiver une autre personne, quelles mesures avez-vous prises pour aider le collègue ou le membre du personnel à se sentir motivé ou à choisir un comportement motivé ?
  • En observant vos collègues, dans votre travail actuel ou passé, décrivez les actions, les interactions et les encouragements qui ont motivé leur meilleur rendement.
  • Vous êtes affecté à une équipe composée de plusieurs membres qui ne sont pas motivés à travailler dur et qui donnent le meilleur d’eux-mêmes. Comment avez-vous abordé cette situation de motivation dans le passé, ou le feriez-vous, si vous deviez en faire l’expérience ?
  • D’après votre expérience, qu’est-ce qui fait ressortir votre énergie et vos efforts discrétionnaires, cette volonté de chacun d’aller plus loin, de pousser plus fort, de passer plus de temps, de faire ce qu’il faut pour faire le travail ?
  • Qu’est-ce qui, d’après votre expérience, motive le mieux votre rendement au travail, le plus réussi ? Pouvez-vous nous donner un exemple de cette motivation en action sur le lieu de travail ?
  • Quel rôle joue votre supérieur hiérarchique dans votre motivation personnelle au travail ?
  • Décrivez les actions et les comportements de votre gestionnaire ou superviseur auxquels vous réagissez le plus efficacement ?
  • Comment avez-vous fait face dans le passé lorsqu’un événement ou les actions d’une personne sur votre lieu de travail ont nui à votre motivation personnelle ?
  • Si vous occupiez un poste de direction, comment créeriez-vous un milieu de travail que les employés trouveraient motivant ?
  • Si le rôle de votre entreprise vous obligeait à superviser le travail de vos collègues, comment pourriez-vous interagir avec eux pour les aider à trouver leur motivation au travail ?
  • Comment faire en sorte que votre niveau de motivation personnelle soit élevé au quotidien ?

Réponses du modèle

Souhaitez-vous en savoir plus sur la façon d’écouter les réponses de votre candidat(e) à ces questions d’entrevue de motivation ? Vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur ce qui motive votre futur employé si vous savez ce que vous devez écouter dans ses réponses.

Ces conseils sur la façon d’évaluer les réponses aux questions de l’entrevue de motivation de votre candidat vous aideront à choisir les meilleurs employés, les plus motivés, pour votre organisation. Continuez à lire pour savoir comment évaluer les réponses de votre candidat à vos questions sur sa motivation personnelle et son approche pour motiver les autres. Vous voulez embaucher des employés très motivés qui ont la capacité de créer un environnement de travail dans lequel d’autres employés choisiront aussi la motivation au quotidien.

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